Una oportunidad para agregar valor competitivo

Si hay un componente en alza como generador de valor en las empresas es la formación de sus recursos humanos.

Tradicionalmente ha sido la gran olvidada entre los factores a desarrollar en las organizaciones acentuándose este abandono en las instituciones deportivas.

Atravesamos la época de la formación continua y, debido a los constantes cambios a los que hay que afrontar, en la que todos los profesionales tienen la responsabilidad de mantener actualizados sus conocimientos.

La empresa deportiva debe fomentar este interés motivando a su personal y facilitando el aprendizaje pues el mayor y mejor rendimiento generan beneficios a la propia empresa reconociendo estas acciones con incentivos económicos o con promociones laborales dentro de la estructura organizacional.

En la actualidad la capacitación se puede dar dentro de la misma entidad (interna) o fuera de ella (externa).

Las capacitaciones internas permitan no sólo la adquisición de conocimientos sino también el intercambio de propuestas y la integración de su personal. Independientemente de la especialización que puedan tener los recursos humanos, la organización de espacios dedicados al aprendizaje permite intercambios que enriquecen a la entidad en general.

Este tipo de instancias lo puede dictar el personal jerárquico (gerente deportivo o coordinadores) y también aquellos profesionales que puedan haber asistido a capacitaciones externas o a eventos deportivos y de manera “informal” contar sus experiencias al resto del personal.

La capacitación externa es aquella que se cumple fuera de la entidad y pueden ser postgrados de nivel universitario de características generalistas o cursos específicos de cada actividad profesional.

Si bien la capacitación debe ser una motivación intrínseca del profesional que quiere adquirir conocimientos para mejorar sus prácticas, las organizaciones deben alentar la participación en este tipo de actividades brindando beneficios para que la persona asista e incluirlas como indicador en la evaluación de desempeño.